中小企業が働き方改革に先駆けて生産性向上と労働時間短縮に取り組む意義は大きいです。豊富な人材獲得と働き手のエンゲージメント向上が見込めるからです。
そのカギとなるのがRPA(Robotic Process Automation)と労務管理システムの導入です。RPAを使い、定型業務を自動化することでコストと労力を大幅削減。あわせてクラウド型の労務管理システムを活用することで、勤怠や残業データがリアルタイムで把握できるようになります。
これに加え、在宅勤務制度とフレックスタイム制の拡充を推し進めることも重要です。テレワークが実現できる業務から順次適用拡大し、核となる時間を除き勤務時間の繰上げ・繰下げを認めることで、ワークライフバランスが向上します。